W miarę jak rząd i pracodawcy zaczynają zachęcać pracowników do powrotu do fizycznych miejsc pracy, dla wielu w kraju jest to powrót do pracy - ale ufamy, że nasi koledzy będą stosować się do nowych środków COVID-19, które są wprowadzane w życie?
Podczas gdy dla wielu zwalnianych pracowników, którzy wrócą do pracy w tym miesiącu, będzie to ulga, w równym stopniu istnieje uczucie niepokoju i troski dla tych, którzy przyzwyczaili się do swojego domowego otoczenia, podczas gdy pandemia COVID-19 zakłóciła większość świata.
Niektóre z czynników, które mogą powodować niepokój pracowników wracających do pracy, zostały omówione w nowym badaniu przeprowadzonym przez firmę Moneypenny, która przeprowadziła wśród 1000 pracowników biurowych ankietę dotyczącą ich prawdziwych odczuć związanych z powrotem do pracy.
Badanie Moneypenny wskazuje, że nadal istnieje podział, jeśli chodzi o liczbę osób, które już wróciły do pracy i tych, które nadal czekają na powrót do biura, jak podkreśla poniższy podział:
- 45% wróciło już do pracy po zamknięciu.- 31% otrzymało potwierdzenie, że może wrócić do pracy w ciągu najbliższych 1-4 miesięcy.- 18% nie otrzymało daty/dni, kiedy wróci.- 5% zostało poinformowanych, że nie wróci do pracy najwcześniej w styczniu 2021 roku.
Badanie wykazało, że biura i firmy zlokalizowane w North East i East Midlands były najbardziej prawdopodobnymi obszarami, w których pracownicy wrócili do fizycznych miejsc pracy, w porównaniu do East of England i Scotland, które zawierały najwyższy odsetek pracowników, którzy nie zostali jeszcze poinformowani o dacie powrotu.
Badanie wykazało również, że istnieją nie tylko różnice w czasie powrotu do pracy w poszczególnych częściach kraju, ale również różne opinie na temat postaw pracowników, gdy wracają oni do pracy.
48% zapytanych stwierdziło, że ma obawy co do obecnych zagrożeń związanych z COVID-19 w ich miejscu pracy oraz co do tego, jak ich koledzy zareagują na wprowadzane nowe środki, przy czym mniejszy odsetek 34% pracowników stwierdził, że czuje się dobrze, gdy wraca do pracy.
Dla tych, którzy mają obawy i niepokoją się o powrót do pracy, wyniki wskazują, że główną przyczyną może być kilka czynników związanych z postawą kolegów:
- Użycie masek - tylko 15% pracowników w Yorkshire stwierdziło, że maski zostały wprowadzone jako obowiązkowe na wszystkich obszarach ich miejsca pracy.
- Dojeżdżanie do pracy - 66% ankietowanych stwierdziło, że dojeżdżanie do pracy własnym samochodem zamiast transportem publicznym.
- Koledzy używający masek w pracy - podczas gdy 37% stwierdziło, że nie ma problemu z noszeniem maski podczas pracy, 36% stwierdziło, że noszenie maski przez cały dzień pracy okazałoby się zbyt duże, a 13% zgodziło się na noszenie maski, ale tylko wtedy, gdy jest to rozwiązanie krótkoterminowe.
- Przesunięcia w czasie - 61% pracowników wprowadziło już przesunięcia w czasie, ale 16% stwierdziło, że nadal nie ufa swoim kolegom, aby zachować odpowiedni dystans społeczny w miejscu pracy.
- Dzielenie się sprzętem - Równa liczba ankietowanych była za i przeciw dzieleniu się sprzętem biurowym i materiałami piśmienniczymi, przy czym 31% pracowników stwierdziło, że ich pracodawca całkowicie zakazał dzielenia się materiałami pomiędzy współpracownikami.
- Robienie drinków - 48% respondentów sugerowało, że nadal czuje się komfortowo przy robieniu herbaty i kawy dla współpracowników, ale 40% twierdziło, że będzie robić drinki tylko tym współpracownikom, którzy są im bliscy i którym ufają. Natomiast 38% twierdzi, że całkowicie odmówi udziału w rundach herbaty/napojów.
Aby zapewnić pracowników, że powrót do pracy będzie traktowany z najwyższą ostrożnością i bezpieczeństwem, Peter Cheese, dyrektor naczelny CIPD, zaleca, aby wszelkie powroty do miejsca pracy odbywały się wyłącznie na podstawie wzajemnego porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, ale tylko wtedy, gdy jest to bezpieczne i uważane za niezbędne.
"Praca w domu okazała się wielkim sukcesem dla wielu osób i organizacji.
Ostatnie badania CIPD wykazały, że większość pracodawców uważa, że osoby pracujące w domu są albo tak samo produktywne jak inni pracownicy, albo bardziej produktywne.
Ważne jest jednak, aby wszyscy pracodawcy podjęli kroki mające na celu wsparcie zdrowia psychicznego swoich pracowników i rozwiązanie problemów, jakie mogą mieć podczas pracy w domu.
Menedżerowie powinni regularnie kontrolować swoich pracowników, omawiać ich samopoczucie i w miarę możliwości dbać o to, by decyzje dotyczące pracy w domu lub powrotu do miejsca pracy opierały się na indywidualnym wyborze i preferencjach".
Cheese dodaje:
"Skuteczne testowanie i śledzenie jest również kluczowe dla bezpiecznego powrotu do miejsca pracy, a osoby, które są proszone o samoizolację, powinny otrzymać odpowiednie wynagrodzenie, aby nie straciły na tym finansowo".
Istnieje prosta teoria psychologiczna, która wyjaśnia nasze przyzwyczajenia dotyczące schronienia się w miejscu. W 1995 roku poczta elektroniczna weszła do głównego nurtu. W 2009 roku...
Ten wszechstronny pisak nie ogranicza się do szkolnych projektów artystycznych. To niedrogie pióro jest używane zarówno przez pisarzy jak i artystów. Gładki i oferujący pewną kontrolę...
Czy zakładasz swoją firmę, w której potrzebny ci jest wysokiej jakości sprzęt drukujący i kopiujący, a jednocześnie nie dysponujesz odpowiednimi środkami finansowymi na jego zakup? Jeśli...
Komentarze