Największe strachy w miejscu pracy ujawnione

Kiedy myślisz o swoich największych strachach w miejscu pracy, co byś wymienił? Spóźnianie się? Rozlanie porannej herbaty i kawy? Prośba o przebranie się w kostium na Halloween? Okazuje się, że żaden z tych scenariuszy nie jest jednym z naszych największych strachów. W rzeczywistości, naszym największym strachem w miejscu pracy jest popełnienie błędu.

Największe strachy w badaniu

Według badania przeprowadzonego przez Accountemps, strachem numer jeden dla wszystkich pracowników, niezależnie od branży, jest popełnienie błędu. W ankiecie zadano pracownikom pytanie, co uważają za swój największy strach w miejscu pracy, wymieniając takie sytuacje jak:

• Popełnianie błędów w pracy Przemawianie przed grupą ludzi Radzenie sobie z trudnymi klientami Konflikty ze współpracownikami lub przełożonym Wszelkie inne obawy związane z miejscem pracy, które uczestnicy zgłosili.

Na podstawie wyników Accountemps udało się ustalić, że 29% respondentów stwierdziło, że popełnienie błędu w pracy jest jednym z ich największych lęków. Następnie 17% stwierdziło, że ich największym strachem jest kontakt z trudnym klientem lub klientką. 16% stwierdziło, że największą rzeczą, która napędza strach w ich sercu jest przemawianie przed grupą ludzi. Pozostali wymienili inne sytuacje, które uznali za swoje największe strachy.

Obawa przed porażką

Sandra Lavoy, Regional Vice President Accountemps, przedstawiła swoje przemyślenia na temat wyników badania i tego, co wskazuje na główne obawy pracowników.

"Pracownicy naprawdę boją się porażki i obawiają się, że jeśli popełnią błąd, może to powstrzymać ich w karierze. Ludzie są bardzo dumni ze swojej pracy i wywierają na siebie dużą presję, aby osiągać dobre wyniki. Pracownicy mogą postrzegać pomyłki jako błędy, które narażają na szwank całą ich ciężką pracę i osiągnięcia".

Lavoy wyjaśnia dalej, jak wiele ze strachu stojącego za popełnianiem błędów może być częściowo rozwiązane przez silne zarządzanie i zachęcanie.

"Jest to łatwe do naprawienia przez menedżerów. Wszystko polega na odpowiednim formułowaniu pytań i próśb. Ludzie chcą wiedzieć, że dobrze wykonali swoją pracę."

Komentarze Lavoy'a są poparte zarówno powszechną wiedzą, jak i wcześniejszymi badaniami, które sugerują, że tak właśnie jest. Aprobata lub uznanie ze strony menedżera z większym prawdopodobieństwem zainspiruje nowe pomysły lub koncepcje, ułatwiając jednocześnie rozmowy w środowisku pracy.

Czy zgadzasz się, że popełnianie błędów jest jednym z Twoich największych lęków w miejscu pracy? A może masz inny strach w pracy? Daj nam znać na naszym koncie twitterowym @OfficeSuppBlog lub w komentarzach poniżej.