Czy dojeżdżanie do pracy sprawia, że pracownicy omijają Biuro?

Podczas gdy wiele firm obawia się, że obecna pandemia COVID-19 powstrzymuje niektórych pracowników przed powrotem do biura, nowe badania pokazują, że zamiast tego dojeżdżanie do pracy powoduje, że pracownicy decydują się pozostać w zaciszu własnego domu.

Nowe, zaskakujące badania wywodzą się z niedawnego badania przeprowadzonego przez firmę wywiadowczą ds. nieobecności pracowników, e-dni.

Sondaż migawkowy przeprowadzony na podstawie tego badania wykazał, że w ogólnym zarysie 7 na 10 z nas wykazuje obecnie większą troskę o dojazdy do pracy i równowagę między pracą a życiem prywatnym, niż o kontraktowanie lub przenoszenie wirusa COVID-19 w miejscach pracy.

Dlaczego nie wszyscy pracownicy z Wielkiej Brytanii wrócili do pracy?

Badania E-days są zgodne z ostatnimi analizami przeprowadzonymi przez amerykańską firmę bankową Morgan Stanley, która stwierdziła, że tylko jedna trzecia brytyjskich pracowników wróciła do fizycznego miejsca pracy w porównaniu z innymi krajami europejskimi.

Kiedy respondenci otrzymali kilka opcji dotyczących obaw, jakie mieli w związku z perspektywą powrotu do pracy, najbardziej dyskutowano:

- Skutki zdrowotne - dojazd do pracy - równowaga między pracą a życiem prywatnym - rutyna

Poprzednie badanie, również przeprowadzone przez badaczy w ramach e-dni, dostarczyło dalszych podstaw do uzasadnienia niechęci do powrotu do fizycznych miejsc pracy.

63% respondentów, którzy wzięli udział w badaniu, uważało, że są bardziej produktywni, gdy pracują w domu, przy czym 1 na 3 pytanych stwierdził, że niechętnie wraca do pomieszczeń biurowych nawet po złagodzeniu środków związanych z zamknięciem.

Wpływ dojazdów do pracy na pracowników

Istnieją liczne ekspertyzy dotyczące wpływu, jaki dojazdy do pracy mogą mieć na pracowników, którzy mieszkają w dużej odległości od swojego normalnego środowiska pracy.

Ostatni raport wydany przez Royal Society for Public Health (RSPH) ma na celu podkreślenie wpływu, jaki regularne dojazdy do pracy mają na zdrowie i samopoczucie społeczeństwa Wielkiej Brytanii.

Niektóre z kluczowych punktów zaczerpniętych z tego raportu obejmują:

- Pracownicy, którzy dojeżdżają do pracy, spędzają średnio 56 minut na dojazdach środkami transportu publicznego (samochodem, koleją lub autobusem), co jest statystyką, która z biegiem lat wzrosła.

- Wiadomo, że w przypadku trwających i już istniejących badań, dojazdy do pracy zmniejszają dobre samopoczucie psychiczne i powodują problemy związane ze zdrowiem fizycznym, takie jak podwyższone ciśnienie krwi i zwiększone ryzyko urazów.

- Nieaktywność, której często doświadcza się podczas dojazdów do pracy, stanowi obecnie poważne wyzwanie dla zdrowia publicznego w Wielkiej Brytanii, gdzie pracownicy powinni przyjmować bardziej aktywne podejście podczas dojazdów, gdy jest to możliwe.

Zwracanie się do Urzędu z obawami pracowników związanymi z dojazdami do pracy

Steve Arnold, dyrektor generalny e-dni, mówi dalej o tym, w jaki sposób pracodawcy mogą pomóc złagodzić obawy dojeżdżających do pracy pracowników w obliczu obecnej pandemii COVID-19.

"W miarę jak coraz więcej pracowników wraca do pracy, firmy muszą zadbać o to, aby czas, który pracownicy spędzają w biurze, był jak najbardziej wolny od stresu.

Oznacza to uświadomienie sobie, jakie są faktycznie obawy pracowników i jak można im pomóc w ich rozwiązaniu".

Dodaje:

"Większa elastyczność w wyborze miejsca, w którym ludzie wykonują swoją najlepszą pracę lub upewnienie się, że ci, którzy lubią zaczynać wcześniej lub kończyć później, będą mogli to zrobić.

A ponieważ COVID-19 już teraz ogranicza sposób, w jaki pracownicy spędzają swój wolny czas, zarządzanie urlopem wypoczynkowym w celu zapewnienia zdrowej równowagi między pracą a życiem prywatnym nigdy nie było ważniejsze".